Crohnova i vaše pravo

Što je Crohnova bolest?

Crohnova bolest je vrsta upalne bolesti crijeva (IBD). To uzrokuje da podstava vašeg probavnog trakta postanu upaljene. To može dovesti do bolova u trbuhu, proljeva, gubitka težine, pothranjenosti i umora. Može utjecati i na vašu sposobnost sudjelovanja u svakodnevnim aktivnostima, uključujući i posao.

Crohnova utjecaja na radnom mjestu

Ako imate Crohnova bolest i radite za život, produktivnost može varirati vašim stanjem. Možda imate razdoblja kada nemate simptoma. Ili vam se mogu pojaviti dugotrajni periodi u kojima simptomi Crohnove bolesti čine vrlo teško raditi učinkovito.

Pojedinci s Crohnom shvaćaju fluktuiranje i nepredvidivo tijek ove bolesti. Ove statistike naglašavaju zašto mnogi koji pate s Crohnovim osjećaju zabrinutost zbog svoje sigurnosti zaposlenja. Nadalje, anksioznost koju osjećaju često izaziva dodatne upale. Ove prigušnice mogu oslabiti njihovo osobno zdravlje i njihovu izvedbu na radnom mjestu.

Ako imate Crohnovu bolest, ne morate trpjeti od diskriminacije na radnom mjestu. Prvi korak koji trebate poduzeti jest poznavanje zakona. Razumijevanje zakona ne samo da će vam pružiti osjećaj svojih zakonskih prava na radnom mjestu. To bi također moglo smanjiti količinu stresa od vašeg zdravlja i vašeg posla.

Kako se zaštititi na poslu

Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) štiti radnike s invaliditetom od diskriminacije na poslu. To se odnosi na tvrtke s najmanje 15 radnika na platnom spisku. Zaštićeni zaposlenici moraju zadovoljiti ADA definiciju mentalne ili tjelesne nesposobnosti. Ona definira invaliditet kao mentalno ili tjelesno oštećenje koje "bitno ograničava jednu ili više značajnih životnih aktivnosti. "

Crohnova bolest je tjelesno oštećenje koje utječe na vaš probavni sustav.To može negativno utjecati na vašu sposobnost konzumiranja hrane i zbrinjavanja tjelesnog otpada. Simptomi mogu biti u rasponu od blage abdominalne grčevite do teških, život opasnih infekcija. Kao rezultat toga, zadovoljava ADA definiciju invalidnosti.

Pod ADA, netko s invaliditetom može zatražiti "razumni smještaj" od svog poslodavca. ADA definira "razumni smještaj" kao prilagodbu koja ne bi stvorila "nepotrebne teškoće" za poslodavca. Na primjer, jedan zaposlenik s Crohn-ovom bolešću može zatražiti da sjedne kraj zahod. Također bi mogli zatražiti posao od kuće, koristeći tehnologiju daljinskog rada.

Ako počnete raditi na daljinu, zadatke koje ste ranije izveli u uredu mogu se dodijeliti suradnicima. Na radnom mjestu s velikim osobljem, to bi moglo biti rukovanje. U poslovanju s malim preopterećenim osobljem, dodatni zadaci mogu se tumačiti kao da uzrokuju "nepotrebne poteškoće. "Zato svaka situacija mora biti utvrđena od slučaja do slučaja. Daljinski posao može biti razumno na jednom radnom mjestu, ali ne i na drugom.

Poslodavci koji ne poštuju smjernice ADA-a izloženi su riziku da će tužiti U.S. pravosudni odjel u saveznom sudu. Prema Udruženju korporativnih pravnika, prvi počinitelji kaznenih kazni do 55.000 dolara mogu se suočiti sa 110.000 dolara za naknadne povrede.

Konzultirajte // www. ada. gov / pronaći više informacija o svojim pravima na radnom mjestu.

Trebate li uzeti odsutnost?

Ako se suočite s ozbiljnim Crohnovim prigušivanjem koji sprječava vašu sposobnost za rad, razmislite o uzimanju vremena. Također možete zatražiti odsutnost ako je netko za koga briga za ozbiljnu Crohnovu bolest.

Prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom odmoru iz 1993. (FMLA), možda ćete imati pravo na do 12 tjedana opravdane neplaćene odsutnosti sa svog posla ako vi ili član obitelji pati od "ozbiljnog zdravstvenog stanja" kao što je Crohnova bolest. Samo tvrtke sa 50 ili više zaposlenika moraju biti u skladu s FMLA-om. Vaš poslodavac može odlučiti hoće li pružiti naknade i platiti dok ste na dopustu.

Odvjetnik za svoje pravo

Crohnova bolest može uzeti cestarina na vašem zdravlju i produktivnosti na radnom mjestu. U nekim slučajevima može ograničiti vašu sposobnost da se obavlja posao. Nemojte se odreći prava i zaštite vašeg radnog mjesta.

Iako se može osjećati zastrašujuće, razgovor s poslodavcem o vašem stanju može vam pomoći u upravljanju. Sretan razgovor o vašim problemima na radnom mjestu. Razgovarajte o prilagodbama ili smještaju koji bi vam mogli pomoći da svoj posao obavite dok upravljate svojim stanjem. Na primjer, razmislite o odlasku u odsutnost ako doživljavate prigušivanje.

Ako je potrebno, vaš liječnik može poslati pismo žalbe poslodavcu. Trebalo bi riješiti njihovu potrebu za razumnim smještajem.