Dijabetes Diskriminacija na poslu | DiabetesMine

Mnogi od nas imaju dugog vikenda sada zahvaljujući Praznik rada, kada prepoznamo američku radnu snagu.

Željeli bismo prepoznati mnoge velike ljude koji za nas rade u zajednici za dijabetes - od zagovornika do endosa i odgajatelja, istraživača i znanstvenika do svih tehnologija i uređaja koji razvijaju razliku u načinu na koji živimo uz ovo stanje. (Vidi također ovu odušku Odu na radnu snagu Dijabetes koju smo objavili prije!)

Nažalost, kada je riječ o glavnom zapošljavanju i dijabetesu, stvari nisu uvijek ružičaste. Diskriminacija je vrlo stvarna stvar za mnoge od nas; čujemo priče svih vremena prisilnih radnika koji su prisiljeni boriti se protiv stigme i diskriminacije gdje rade.

To uključuje poslodavce koji preraspodjeljuju ili smanjuju radne obveze zbog neosjetljivih problema s dijabetesom na D-peeps koji su zapravo bili pucali zbog manjeg broja šećera u krvi na poslu. Sve su teške za želudac, znajući da je ova bolest lako rukovanje i da su ljudi s njom postigli olimpijske podvige.

Paramedicova opomena

Kristine Rednour, dijagnosticirana s tipom 1 u dobi od 12 godina, angažirana je kao rezervni bolničar u veljači 2009. za županijsku vatrogasnu postrojbu oko sat vremena istočno od Indianapolisa, a nekoliko mjeseci kasnije zaposlila se na punom -vrijeme. No, tijekom 2011. godine, odjel joj je otpustio zbog nekoliko hipoglikemijskih incidenata i rekao joj da se ne bi trebala unajmiti na prvom mjestu zbog svog dijabetesa tipa 1, iako je to otkrila tijekom procesa zapošljavanja.

Nakon tog drugog hipograma, tužba navodi da je Kristinina partnerica rekla da više ne želi biti uparena s njom i to je prijavila nadzorniku. Tada je vatrogasci rekli da se ne može vratiti na posao bez odobrenja medicinskog direktora odjela. Taj liječnik vatrogasaca odlučio je da se može vratiti na posao sljedećeg mjeseca, ali s ograničenim radnim zadacima, što znači da nije mogla voziti odjela vozila za 2-4 tjedna sve dok nije uštedjela svoje doze inzulina.Služila je, a uskoro i vatru. liječnik i njezin vlastiti endokrinolog odlučili su da je Kristine sposobna vratiti se na svoje pune dužnosti. Ali u ovom slučaju, šef požara odlučio je ionako otpustiti.

Evo što je pisalo za završno pismo:

Vaša se razdvajanja zapošljavanja zbog nepoželjnih otkrića medicinskih događaja uzrokovanih vašim dijabetesom. Događaji su bili na dužnosti, s izravnom prijetnjom prema vama, vašem partneru, pomaganju posadama, skrbi o pacijentima i sigurnosti javnosti. Prema ADA II. Naslovu, pozicija Vatrogasnog odjela Waynea ne uzrokuje nepotrebne financijske i administrativne terete drugim zaposlenicima [sic] ili zajednici. Na taj način temeljno će promijeniti prirodu naše usluge, programa i pružanja aktivnosti.

Jao! Iako su dvojica liječnika rekla da je dobro vratiti se na posao, a vlastiti endo je čak rekao da se CGM može upotrijebiti ako postoji određena potreba, i dalje je izgubila posao!

To je potaknulo federalno odijelo, a tek prošlog mjeseca početkom kolovoza, žiri je odlučio u Kristineovoj korist nakon četverodnevnog suđenja i tri sata razmišljanja. Dodijelili su joj 223 500 dolara u ukupnoj tužbi za diskriminaciju, s 123, 500 dolara za izgubljene plaće i naknade te dodatnih 100.000 dolara za emocionalnu nevolju.

Talking It Out

Kristinov odvjetnik u Indianapolisu Kevin Betz rekao je da poslodavci prema Zakonu o invaliditetu američke države moraju "angažirati interaktivni proces" s pokrivenim zaposlenicima o tome kako se mogu smjestiti na radnom mjestu. Vatrogasni odjel na suđenju tvrdi da Kristine nije tražio nikakav smještaj, jer nije osjećala potrebu. Ali taj argument nije održao na sudu, a Kristine je osvojio tužbu.

Betz kaže da se svodi na trajni dijalog između poslodavca i zaposlenika, kako bi shvatili što bi moglo funkcionirati. U ovom slučaju to se nije dogodilo. Prema odvjetnicima i pravnim zastupnicima za dijabetes, zakon o zapošljavanju na radnom mjestu koji se odnosi na invaliditet utvrđuje da je prvi od zaposlenika ili potencijalnog zaposlenika da utvrdi dokaze o invalidnosti i kvalifikaciji za taj posao, a zatim zatraže smještaj. Teret se zatim prebacuje na poslodavca kako bi osigurao smještaj, ili pokazao da smještaj nije dostupan ili da iz bilo kojeg razloga postavlja nerazumni zahtjev poslodavcu.

U slučaju Kristine, liječnik je dao preporuke za laganu dužnost, pa čak i predloženi CGM - ali vatrogasni odbor je odlučio ignorirati to, umjesto da je nepotrebno otpušta.

Osobno znamo barem jednog drugog kolegu u zajednici dijabetičara koji je bio otpušten iz svog posla pod sličnim okolnostima: poslodavac je znao o svom dijabetesu, ali nakon što je doživio nekoliko padova na poslu, predao mu je šetnju , Nema rasprave, nema smještaja.

Američka udruga za dijabetes rješava brojne slučajeve poput ove svake godine, zapošljavaju cijeli tim pravnih zagovornika koji su spremni pomoći. Oni također nude veliki online resurs s informacijama za zaposlenike i poslodavce.

Radimo dobro

Suočavamo se s dovoljno nesigurnosti kao kod dijabetesa, a sve dok radimo ono što je potrebno kako bismo se brinuli o sebi i radili s poslodavcima, te se situacije ne bi trebale dogoditi.

Nadam se da bi upozoravajući priče poput ove iz Indianapolisa poslali poruku drugim poslodavcima: Razmislite prije nego što se diskriminirate (ili požarite!), I budite spremni učiniti razumne smještaje.

Nadamo se da je Praznik rada dobar za sve naše zaposlene prijatelje u Zajednici za dijabetes, i da se radna snaga lijepo tretira!

Odricanje od odgovornosti

: Sadržaj koji je izradio tim za šećernu bolest. Za više detalja kliknite ovdje.

Odricanje od odgovornosti

Ovaj je sadržaj stvoren za blog Diabetes Mine, blog zdravlja potrošača usredotočen na zajednicu dijabetesa. Sadržaj nije medicinski pregledan i ne pridržava se uredničkih smjernica Healthline. Za više informacija o partnerstvu zdravlja s Diabetes Mine, kliknite ovdje.